Payroll tarieven vergelijken en vraag offertes aan


Het is tegenwoordig best gebruikelijk geworden voor veel organisaties om personeel in dienst te laten gaan bij een payroll bedrijf. Een payroller betaalt het salaris en is jurdisch verantwoordelijk voor het personeel.

Daardoor kun je behoorlijk veel geld en tijd besparen op een hoop werkzaamheden die je anders zelf zou moeten regelen. Daarnaast verlaag je het risico op het gebied van personeel omdat dit verplaatst wordt naar het payroll bedrijf.

Tegenwoordig zijn er alleen zo veel payrolling bedrijven dat het wel eens moeilijk kan zijn om de beste payroller te vinden. Gelukkig hebben we daar een simpele oplossing voor gevonden, je kunt namelijk in 3 minuten gratis offertes aanvragen.

Gelukkig is payroll vergelijken tegenwoordig helemaal niet moeilijk meer, het belangrijkste is dat je een gecertificeerd payroll bedrijf uitkiest zodat je zeker weet dat je met een goede partner te maken hebt.

Maak het jezelf gemakkelijk en begin vandaag nog met payroll vergelijken het kost je namelijk maar 3 minuten om gratis 5 verschillende offertes aan te vragen van de beste payroll bedrijven in Nederland.

Het werkt heel gemakkelijk, klik op de button om een aantal gratis offertes te ontvangen. Het enigste wat je hoeft te doen is een aantal vragen te beantwoorden in een simpel formulier zodat we precies weten waar je naar op zoek bent.


Ik zoek een payroll bedrijf, maar wat is er allemaal mogelijk?


Wat wordt er voor mij gedaan als ik kies voor payrolling

Het kiezen voor payrolling kan grote voordelen hebben voor een bedrijf. Een payroll bedrijf zorgt er namelijk voor dat je personeel op papier in dienst treed van het payrolling bedrijf.

Dan zie je ook meteen het complete verschil tussen het uitbesteden van je salarisadministratie en het gebruik van een payroll bedrijf, je bent namelijk niet meer juridisch aansprakelijk op het moment dat je kiest voor payroll services terwijl je dat wel bent als je de salarisadministratie uitbesteed.

Zoals we net besproken is het payroll bedrijf dus de juridische werkgever geworden, daardoor verplaats je de arbeidsrechtelijke risico's over naar het payrolling bedrijf.

Het voordeel voor jou als bedrijf is dat alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van verzekeringen, loondoorbetalingen en arbeidsovereenkomsten worden verplaatst naar het payroll bedrijf.

Daarbij worden taken zoals de ontslagprocedures, de salarisadministratie, arbeidsovereenkomsten en zaken rondom de arbeidsongeschiktheid ook overgedragen aan een payroller. Ook de verwerking van CAO en wetswijzigingen behoren tot het dienstenpakket van payrolling services.

Wat wordt er niet gedaan door bij payrolling?

Niet alles wordt uit handen genomen bij payrolling, zo moet je nog steeds zelf nieuwe werknemers aannemen, de hoogte van salarissen bepalen en moet je functionerings- en beoordelingsgesprekken blijven voeren met medewerkers.

Alle interne zaken binnen een bedrijf die met personeel te maken hebben blijven dus de verantwoordelijkheid van je organisatie en niet van de payroller.

 

Wanneer is kiezen voor payrolling interessant?

In principe kun je payroll inzetten binnen iedere organisatie die te maken heeft met personeel, je krijgt er een hoop gemak, flexibiliteit en financieel voordeel voor terug terwijl je de risico's ook nog eens terugdringt.

Of je dit nu voor de lange termijn of voor de korte termijn doet, in principe zitten er alleen maar voordelen aan payrolling als je bedrijf te maken heeft met personeel.

Wat zijn de voordelen van pay roll?

Vooraf weet je direct wat de kosten zijn voor personeel, daarmee kun je een goed idee krijgen van je begroting en weet je exact waar je aan toe bent
Je betaalt een vast tarief voor payrolling en je krijgt periodiek een factuur.

  • Daardoor heb je een zeer goed beeld in de totale salaris- en personeelskosten
  • Alle facturen van het UWV, de Belastingdienst en andere organisaties zoals pensioenorganisaties worden niet meer ontvangen en afgehandeld door het payrolling bedrijf.
  • De financiële administratie wordt een stuk inzichtelijker en makkelijker bij te houden omdat een groot deel van de verantwoordelijkheid bij het pay roll bedrijf komt te liggen. Daardoor kun je weer kosten besparen.
  • Aan de interne structuur van je personeelsbeleid veranderd er bijna niets, daardoor merken je medewerkers in principe niets, ook profiteren de medewerkers van een professionele afhandeling van allerlei personeelszaken.

Wat zijn de nadelen van pay roll?

  • Als je voor payrolling kiest blijf je aansprakelijk voor de afdrachten van loonbelasting en de premies van sociale verzekeringen. Het kan zijn dat een payroll bedrijf failliet gaat kan het wel zo zijn dat je premies en belasting aan het UWV en de Belastingdienst moet afdragen, ook als je deze al hebt afgedragen.
  • Je betaalt wel voor de diensten die geleverd gaan worden door de Payroller, daardoor stijgen je kosten natuurlijk wel.
  • Het kan zijn dat de band met vast personeel wat veranderd omdat de manier van betalen meer afstand veroorzaakt. Daardoor kunnen vaste medewerkers misschien minder waardering ervaren. Beschik je over flexibel personeel? Dan zal dit waarschijnlijk een stuk minder zijn.

Payrolling heeft dus veel voordelen omdat je zeker weet dat alle benodigde kennis aanwezig is bij een payroll bedrijf, als je al het personeel zelf aanneemt is het al snel zo dat het risico van je bedrijf met 3x toeneemt.

Dat ligt aan alle wetten en regels die gelden op het gebied van personeel. Daarnaast wordt er een hoop rompslomp uit handen genomen door een payroller waar je als organisatie niet op zit te wachten. Uiteraard kost het geld, maar op de lange termijn gaat het je bedrijf veel opleveren.

 


Beste payroll bedrijf vinden

Het beste payroll bedrijf vinden is wellicht wat lastig omdat er zo ontzettend veel verschillende bedrijven beschikbaar zijn en omdat deze bedrijven allemaal andere tarieven hanteren.

Daarnaast kan de kwaliteit van een payroll bedrijf verschillen en weet je vooraf niet of het payrollbedrijf dat je op de korrel hebt wel bij je organisatie past. Het is daarom slim om te beginnen met het payroll bedrijven te vergelijken.

Het is helemaal niet moeilijk, je kunt namelijk gratis offerte's opvragen om een goed beeld te krijgen van heel de markt.

Daarna kun je rustig op je eigen manier het beste payroll bedrijf uitkiezen, je hebt immers een goed beeld van alle payroll bedrijven die bij jou in de regio actief zijn.

Vergelijk ze op de geleverde diensten, de kosten voor alle payrolling activiteiten en kijk of het desbetreffende payrollbedrijf goed bij je organisatie past.

Hoe zit het met de kosten payroll

De kosten payroll moeten wel duidelijk zijn, je betaalt doorgaans een tarief voor de flexibliteit, de lagere risico's en alle handling van bijvoorbeeld verzuim, ziekte, wet- en regelgeving en salarisadministratie.

Daarnaast worden zaken zoals de pensioenen, juridische geschillen en de personeelsadministratie volledig voor je geregeld.

Toch kunnen de kosten payrolling daardoor behoorlijk hoog zijn, over het algemeen kunnen we wel stellen dat alle zaken die door een payrolling bedrijf worden opgelost een stuk goedkoper zijn als de kosten payroll die je betaalt.

De payroll kosten zijn van een aantal zaken afhankelijk, voor alle bovenstaande zaken betaal je een tarief dat afhankelijk is van het bruto uurloon van je medewerker.

Dat uurloon vermenigvuldig je met de zogenoemde omrekenfactor. Om je te helpen hebben we een rekenvoorbeeld voor je gemaakt dat de payrolling kosten enigszins inzichtelijk maakt.

Rekenvoorbeeld payrolling kosten

Bruto uurloon van uw medewerker(s) * omrekenfactor = uw payrolltarief.

10,- euro per uur(loon van uw medewerker) * 1,59(de omrekenfactor) = uurtarief  € 15,90  

 

Wat is de omrekenfactor precies bij payrolling kosten?

 De omrekenfactor is een factor die gebruikt wordt om de payrolltarieven te berekenen. Doorgaans wordt er een payrolltarief afgesproken tussen een ondernemer en een bedrijf. Dat tarief is dus gebaseerd op een omrekenfactor, deze factor is ook weer gebaseerd op een aantal zaken zoals:

  • Het aantal vakantiedagen van uw medewerker
  • De wettelijke CAO
  • Het pensioen van uw medewerker

Toch bevat de omrekenfactor vaak veel meer elementen en elk payroll bedrijf hanteert weer een andere omrekenfactor.

Je ziet het al, de payroll kosten kunnen dus behoorlijk verschillen per bedrijf. Het is daarom slim om payroll tarieven vergelijken als een serieuze zaak te zien omdat je behoorlijk veel kosten kunt besparen.

Payroll vergelijken door gratis offertes aanvragen

Payroll tarieven vergelijken is heel makkelijk geworden, om een goed beeld te krijgen van alle verschillende payrolling tarieven kun je namelijk heel makkelijk diverse offertes aanvragen.

Het enigste wat je daar voor hoeft te doen is een aantal gegevens invullen, daarna krijg je automatisch een aantal offerte's in je e-mailbox om te kijken welke payrolling tarieven er allemaal beschikbaar zijn voor je organisatie. Het mooiste is dat dit helemaal geen geld kost, payroll vergelijken is volledig gratis en je kunt op je gemak alle offerte's langs elkaar houden.

 


0 stemmen

Hoe zoek jij Payroll bedrijven?